Третий уровень пенсионной системы

AS «CBL Atklātais pensiju fonds» предлагает следующие пенсионные вложения 3-го уровня:

  • „CBL Sabalansētais”;
  • „CBL Aktīvais”;
  • „CBL Aktīvais USD”.

В текущей экономической ситуации работодателям одновременно надо думать как о своих сотрудниках, так и о финансовом состоянии компании. Благодаря налоговым льготам, утвержденным государством, и, деятельности Открытого пенсионного фонда CBL , одновременно можно увеличить доход сотрудников и сэкономить ресурсы предприятия.

Уже с 1999-го года пенсионный фонд предоставляет возможность своим сотрудникам обеспечить себе благополучие в старости, заключив договор коллективного участия и производя взносы в 3-ий пенсионный уровень.

Цель Citadele пенсии - обеспечить замещение зарплаты равного 70%!
График замещения заработной платы пенсией

В схеме использованы следующие условия – клиент, 1976 г. рождения, с 1996 г. работает и получает зарплату, которая согласно данным Центрального статистического управления соответствует средней заработной плате в государстве, участник частного пенсионного фонда и производит взносы в размере 10%, уйдет на пенсию в возрасте 62 года.

Преимущества 3-го пенсионного уровня

Если взносы, не превышающие 10% от брутто заработной платы , за своих сотрудников осуществляет предприятие:

  • Возможны налоговые льготы (взносы не являются обязательным социальным взносом работодателя – они не облагаются налогом в 23.59%; база, облагаемая Подоходным налогом с предприятия, понижается на размер взноса – Подоходный налог с предприятия 15%);
  • Участие в 3-м пенсионном уровне является дополнительной мотивацией обеспечивающей лояльность сотрудников;
  • Можно создать современную политику персонала;
  • Предлагается эластичная политика взносов – работодатель определяет, какому сотруднику, в каком размере и когда производить или приостановить взносы, а также выбирает валюту взносов (EUR, USD) и пенсионный план.

Преимущества для сотрудников

Если взносы в пенсионный фонд производит предприятие:

  • Дополнительная пенсия приносит доходность, одновременно не уменьшая доходы сотрудника;
  • В момент вклада взносы не облагаются Подоходным налогом с населения (c 01.01.2015. 23%), а во время выплаты налогом облагаются только произведенные взносы;
  • Взносы не являются обязательным социальным объектом сотрудника;
  • Накопленный дополнительный пенсионный капитал можно получить в 55 лет (государственная пенсия только с 62-х лет) – дополнительную пенсию можно снять всю сразу, по частям или продолжить договор с пенсионным фондом;
  • С момента первого взноса пенсионный капитал является собственностью участника пенсионного плана и наследуется, независимо от того, кто осуществлял взносы.

Открытый пенсионный фонд не реже чем раз в год (до 31 мая следующего года) письменно информирует участников пенсионных планов о состоянии их индивидуальных счетов, указывая при этом объем взносов, размер административных расходов пенсионного плана, размер дохода от инвестиций.

Дополнительную информацию о заключении коллективного договора и возможностях Открытого пенсионного фонда можете получить, позвонив по телефонам: 6 701 0147, 6 706 4656.

Часто задаваемые вопросы о третьем уровне пенсионной системы