Какая основная идея?
Работодатель оптимизирует расходы предприятия: часть выделенных средств фонда заработка перечисляет в накопительное страхование жизни, делая взносы за своих работников. Взносы работодателя в накопительное страхование жизни освобождены от налогооблажения.
Какая выгода для работодателя?
- Экономия средств предприятия
- Налоговые льготы
от взносов в накопительное страхование жизни, которые не превышают 10% от брутто заработной платы работника не облагаются следующими налогами
— Социальный
— Подоходный налог с населения
— Подоходный налог с предприятия
- Контроль над накопленными средствами
— если работник прерывает рабочие отношения досрочно, то работодатель может накопленную сумму выплатить работнику или перевести в накопление другим работникам
- Простота процесса
— После согласования деталей договора работодателя с Страховщиком, подписывается договор
— К договору прилагается список работников
— Перечисленная сумма работодателя автоматически распределяется в индивидуальные накопления работникам согласно списку
- Возможность делать ТОЛЬКО накопление, а также - застраховать работников (страхование жизни и/или страхование от несчастных случаев)
Какая выгода работника?
- Накопление, которое получит работник, когда закончится срок договора, если он будет лоялен к работодателю.
- Работник получит не только накопление от работодателя, а также дополнительный заработок в зависимости от плана вложения.
Как происходит накопление работнику?
Взносы работодателя распределяются согласно плану вложения. Работодатель может инвестировать в фонды CBL Asset Management:
— Инвестиционные фонды стратегий;
— Инвестиционные фонды акций.
Сотрудники CBL Life совместно со специалистами CBL Asset Management смогут дать индивидуальную консультацию, что бы подобрать для Вас оптимальный план вложения.
Вкратце о договоре накопительного страхования жизни
- Валюта - EUR, USD
- Взносы - регулярные, с возможностью менять периодичность и объём взносов
- Минимальный взнос – нет
- Минимальное количество работников - 10
- Срок действия договора – для получения налоговых льгот минимум - 10 лет
- Прибыль – зависит от выбранной программы вложений
Какие расходы работодателя?
Единственние расходы работодателя - средства, выделенние в накопительное страхование жизни. Административные расходы удерживаются с накопления работника. Расходы зависят от:
- количества работников в колективном договоре
- прогнозируемой величины взносов
- срока договора
Тарифы