Накопительное страхование жизни

Современный способ экономии средств предприятия.

Какая основная идея?
Работодатель оптимизирует расходы предприятия: часть выделенных средств фонда заработка перечисляет в накопительное страхование жизни, делая взносы за своих работников. Взносы работодателя в накопительное страхование жизни освобождены от налогооблажения.

Какая выгода для работодателя?

  • Экономия средств предприятия
  • Налоговые льготы
    от взносов в накопительное страхование жизни, которые не превышают 10% от брутто заработной платы работника не облагаются следующими налогами
    — Социальный
    — Подоходный налог с населения
    — Подоходный налог с предприятия
  • Контроль над накопленными средствами
    — если работник прерывает рабочие отношения досрочно, то работодатель может накопленную сумму выплатить работнику или перевести в накопление другим работникам
  • Простота процесса
    — После согласования деталей договора работодателя с Страховщиком, подписывается договор
    — К договору прилагается список работников
    — Перечисленная сумма работодателя автоматически распределяется в индивидуальные накопления работникам согласно списку
  • Возможность делать ТОЛЬКО накопление, а также - застраховать работников (страхование жизни и/или страхование от несчастных случаев)

Какая выгода работника?

  • Накопление, которое получит работник, когда закончится срок договора, если он будет лоялен к работодателю.
  • Работник получит не только накопление от работодателя, а также дополнительный заработок в зависимости от плана вложения.

Как происходит накопление работнику?

  • Взносы работодателя распределяются согласно плану вложения.
  • Работодатель может
    • инвестировать в фонды CBL Asset Management:

                    — Инвестиционные фонды стратегий;

                    — Инвестиционные фонды акций.

Сотрудники CBL Life совместно со специалистами CBL Asset Management смогут дать индивидуальную консультацию, что бы подобрать для Вас оптимальный план вложения.

Вкратце о договоре накопительного страхования жизни

  • Валюта - EUR, USD
  • Взносы - регулярные, с возможностью менять периодичность и объём взносов
  • Минимальный взнос – нет
  • Минимальное количество работников - нет
  • Срок действия договора – для получения налоговых льгот минимум - 10 лет
  • Прибыль – зависит от выбранной программы вложений

Какие расходы работодателя?
Единственние расходы работодателя - средства, выделенние в накопительное страхование жизни. Административные расходы удерживаются с накопления работника. Расходы зависят от:

  • количества работников в колективном договоре
  • прогнозируемой величины взносов
  • срока договора

Узнайте подробнее по тел.: 6 701 0129, 6 710 7832.

Тарифы