Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana

Izvēlies mūsdienīgu risinājumu uzņēmuma līdzekļu ekonomijai un darbinieku lojalitātes celšanai

Piesaki prezentāciju

  • Abpusējs ieguvums gan darba devējam, gan darbiniekam
  • Iespēja motivēt darbiniekus un palielināt lojalitāti
  • Iespēja saņemt nodokļu atvieglojumus
  • Uzņēmums saglabā kontroli pār uzkrātajiem līdzekļiem
  • Kopā ar uzkrājumu izvēlies dzīvības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu

Uzņēmuma ieguvumi

  • Darbinieku motivācija - labāko speciālistu motivēšana
  • Ilgtermiņa lojalitāte - ilgtermiņa piesaistes paaugstināšana, labāko speciālistu pārpirkšanas apgrūtināšana konkurējošiem uzņēmumiem
  • Pilnveidota atalgojuma sistēma - plašāks “labumu” grozs, kas ir būtiski, meklējot jaunus speciālistus
  • Efektīvs līdzekļu izlietojums - nodokļu atvieglojumi, kā arī iespēja nezaudēt ieguldītos līdzekļus, ja darbinieks pārtrauc strādāt uzņēmumā vai tiek atbrīvots no darba

Darbinieka ieguvumi

  • Papildu ienākumi - finansiāls atbalsts personīgo mērķu sasniegšanai
  • Finansiālā aizsardzība pret neparedzētām dzīves situācijām, apdrošinot darbiniekus pret traumām, invaliditāti un dzīvības zaudēšanu

Iespēja saņemt nodokļu atvieglojumus

  • Noformējot uzkrājumu vismaz uz 5 gadiem, darba devēja iemaksas uzkrājumā netiek apliktas ar uzņēmumu ienākuma nodokli
  • No iemaksām uzkrājumā nav jāmaksā darba devēja un darba ņēmēja sociālais nodoklis, kā arī iedzīvotāju ienākuma nodoklis, ja kopējās iemaksas nepārsniedz 10% no gada apliekamā ienākuma
  • Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no uzkrātā kapitāla tiek ieturēts līguma termiņa beigās, izmaksājot uzkrāto kapitālu darbiniekam

Parūpējies par saviem darbiniekiem un viņu ģimeni, izvēloties apdrošināšanu

  • Apdrošini darbiniekus pret neparedzētām dzīves situācijām - traumas, invaliditāte, dzīvības zaudējums
  • Pievieno apdrošināšanu jau esošam uzkrājuma līgumam jebkurā brīdī, vienojoties ar apdrošinātāju

Piesaki prezentāciju

Saglabā pilnu kontroli pār uzkrātajiem līdzekļiem

AAS „CBL Life” speciālisti sniegs individuālas konsultācijas, lai izvēlētos uzņēmumam piemērotāko risinājumu

  • Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt tos darbiniekus, kas tiek apdrošināti, kā arī līguma darbības laikā tos mainīt
  • Ja darbinieks pārtrauc strādāt uzņēmumā, uzkrāto kapitālu uzņēmums pēc savas izvēles var atstāt darbinieka rīcībā, pārformēt par darbinieka individuālu līgumu, vai atgriezt uzkrāto kapitālu uzņēmuma rīcībā
  • Iemaksu regularitāti iespējams noteikt un brīvi mainīt, balstoties uz savu finansiālo situāciju un budžeta iespējām

Vēlies uzzināt vairāk?

Zvani vai raksti

67010000